정년 65세 연장 찬반 논란 속 핵심 정리: 이재명 정부의 전략은?

우리나라의 법정 정년은 현재 만 60세입니다.
하지만 국민연금은 만 65세부터 수급이 가능하기 때문에, 이 사이에 최대 5년의 소득 공백이 생깁니다.
이재명 정부는 이 공백을 해소하고, 고령 근로자의 경제적 자립을 돕기 위해 정년을 65세로 늘리는 방안을 추진 중입니다.

고령화로 생산가능인구가 줄어드는 상황에서, 숙련된 고령 인력을 계속 활용하는 것은 사회 전체의 경쟁력을 높이는 데도 도움이 됩니다.

어떻게 추진되고 있나요?

이재명 대통령은 ‘정년연장 태스크포스(TF)’를 구성하고, 노사정 대화와 사회적 합의를 기반으로 단계적 추진 방침을 밝혔습니다.
업종별, 기업별 상황을 고려한 차등 적용도 검토 중입니다.
2025년 내 입법을 완료하는 것을 목표로 하고 있습니다.

또한, 정년 연장과 병행해 임금체계 개편, 고령자 재교육, 직무 재설계 지원 등의 대책도 함께 마련하고 있습니다.

찬반 입장은 어떻게 나뉘나요?

찬성 측

• 고령층 소득 안정 및 노후 빈곤 완화
• 숙련 인력의 경험 지속 활용
• 연금 수급 전 소득 공백 해소
• 국가 세수 확대 및 연금 재정 안정

반대 측

• 청년 고용 기회 축소 우려
• 기업 인건비 증가
• 조직 내 인사 적체 및 활력 저하
• 임금체계 개편 필요성에 따른 노사 갈등
  
  
  

해외 사례는 어떤가요?

일본은 65세까지 재고용을 의무화한 계속고용제를 운영 중입니다.
유럽 일부 국가는 정년 자체를 폐지하거나, 다양한 고용 선택지를 제공하고 있습니다.
한국 정부도 이런 해외 사례를 참고해 유연한 정책 도입을 검토하고 있습니다.

정년 연장은 선택 아닌 필수?

정년 연장은 고령화와 연금 수급 구조 개편에 대응하는 필수 정책 중 하나로 떠오르고 있습니다.
하지만 단순히 정년만 늘려서는 청년층 고용 문제와 기업 부담을 해결할 수 없습니다.
이재명 정부는 이를 해결하기 위해 다층적인 고용 정책과 임금 구조 개혁을 병행 추진하려 합니다.

앞으로 중요한 것은 ‘정년 연장 여부’보다도 어떻게 실행하느냐입니다.
사회적 합의와 세대 간 상생, 고용 균형을 고려한 세심한 접근이 무엇보다 중요합니다.