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전국 각지에서 홀로 지내는 청년들에게 월세는 여전히 큰 부담입니다. 하지만 다행히도, 정부와 지방자치단체에서는 이러한 주거비 부담을 덜어주기 위한 다양한 청년월세 지원사업을 운영하고 있는데요. "내가 사는 지역에서는 어떤 지원을 받을 수 있지?", "다른 지역과 비교하면 조건이 어떻게 다를까?" 궁금해하는 청년들을 위해, 2025년 주요 지방자치단체의 청년월세 지원 사업을 꼼꼼히 비교하고 정리해 보겠습니다.내게 맞는 지역의 지원 정책을 정확히 파악하고, 주거비 부담을 현명하게 덜어낼 수 있도록 지금 바로 확인해 보세요!지방자치단체별 청년월세 지원, 왜 다를까요?청년월세 지원 사업은 정부의 큰 틀 안에서 각 지방자치단체가 지역의 특성과 예산을 고려하여 세부적인 정책을 수립하기 때문에 지역별로 차이가 발생합..

서울에서 홀로 지내는 청년들에게 월세는 가장 큰 부담 중 하나죠. 2025년에도 서울시는 주거비로 어려움을 겪는 청년들을 위해 **'서울 청년월세 지원사업'**을 이어갑니다. 월 최대 20만 원, 최대 12개월(총 240만 원)까지 지원받을 수 있는 이 기회를 놓치면 정말 아까울 거예요!하지만 "나는 지원 대상이 될까?", "어떻게 신청해야 하지?" 막막하게 느끼는 분들이 많으실 텐데요. 이 글에서는 2025년 서울 청년월세 지원사업의 주요 변경점부터 지원 대상, 소득·재산 기준, 신청 방법, 그리고 놓치기 쉬운 꿀팁까지, 여러분의 궁금증을 시원하게 해결해 드릴게요. 지금 바로 확인하고 주거비 부담을 덜어내세요!서울 청년월세 지원사업이란?서울 청년월세 지원사업은 서울에 거주하는 만 19세~39세 이하의 ..

육아와 일을 병행하는 부모님들이라면 누구나 한 번쯤 고민하는 육아기 근로시간 단축 제도. 신청하고 승인을 받는 것만큼 중요한 것이 바로 '단축 후 실제 근무는 어떻게 달라지는지' 명확히 이해하고 준비하는 것입니다. 막연하게 시간을 줄이는 것만을 생각했다가는 예상치 못한 어려움에 부딪힐 수 있죠.이 글은 2025년 기준으로 육아기 근로시간 단축 후의 구체적인 근무 조건, 다양한 근무 형태 설정 방법, 그리고 혹시 모를 연장근로 시 유의사항까지, 워킹맘, 워킹대디가 꼭 알아야 할 실질적인 정보들을 한눈에 정리했습니다. 육아와 업무의 균형을 현명하게 찾아나갈 수 있도록 지금 바로 확인해보세요!1. 단축 후 근로시간, 어떻게 정해야 할까? (범위 및 협의)육아기 근로시간 단축을 시작할 때 가장 먼저 파악해야 할..

"아이 키우며 일하는 게 너무 버겁다…"그렇다고 퇴사하거나 육아휴직까지는 부담스럽고, 회사와 협의도 쉽지 않은 경우 많죠.그 사이를 메워주는 제도가 바로 ‘육아기 근로시간 단축제도’입니다.2025년을 기점으로 대상 범위는 넓어지고, 급여 조건도 개선되었습니다.지금부터 바뀐 내용을 중심으로 신청 조건, 급여 계산, 실수 방지 팁까지 정리해드릴게요.근로시간 단축제, 무엇이 바뀌었나요?기존에는 자녀가 **만 8세 이하(초등 2학년 이하)**일 때만 신청이 가능했지만,2025년부터는 초등학교 졸업 전까지, 즉 만 12세 이하로 확대되었어요.💡 핵심 요약대상 자녀 연령 확대: 만 12세 이하최대 사용 기간 증가: 최대 3년까지 가능정부 급여 보전: 근무 시간 줄여도 일부 소득 유지신청 조건은 이렇게 확인하세요 ..

출산 후 경력 단절이 두려운 부모, 육아휴직까지는 어렵지만 아이와 시간을 보내고 싶은 워킹맘·대디라면 ‘근로시간 단축제도’가 훌륭한 해답이 될 수 있습니다.특히 2025년부터 이 제도는 더 넓게, 더 길게 쓸 수 있도록 바뀌었어요.퇴사를 고민하지 않아도 되는, 정말 실질적인 육아 지원책이 된 거죠.지금부터 바뀐 제도의 핵심 포인트만 뽑아 정리해보겠습니다.!어떤 제도인가요? – 단축근로제 한눈에 보기육아기 근로시간 단축제란, 자녀가 만 12세 이하일 때 근로시간을 줄이고 육아에 집중할 수 있도록 한 정부 보장제도입니다.기존에는 자녀가 **만 8세 이하(초2 이하)**일 때만 가능했지만,이제는 **초등학교 졸업 전까지(만 12세)**로 대상이 크게 확대되었습니다.자격 조건은 이렇게 달라졌어요아래 조건을 충족..

요즘은 경력 단절을 막기 위해 육아휴직을 적극 활용하는 흐름이 강해졌지만, 정작 육아휴직 도중 **“나는 이대로 퇴사하고 싶다”**는 생각이 드는 사람도 많습니다.하지만, 퇴직금은 받을 수 있는 건지, 급여 환수는 없는지, 복직을 꼭 해야 하는지 등 현실적인 걱정이 따라오죠. 특히 2025년부터 시행되는 새로운 제도를 모르면 손해를 볼 수도 있습니다.육아휴직 중 퇴사는 합법일까?결론부터 말하자면 합법입니다.휴직 중이라도 본인의 의사에 따라 언제든 퇴사할 수 있고, 별도의 제한은 없습니다.다만 실제로 퇴사하기 전에 회사에 미리 고지하는 게 좋습니다.최소 한 달에서 두 달 전, 여유 있게 사직 의사를 밝히고 퇴직 예정일을 육아휴직 종료일과 맞춰 설정하면 이후 불이익을 줄일 수 있어요.퇴직금 지급 조건부터 체..