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육아와 일을 병행하는 부모님들이라면 누구나 한 번쯤 고민하는 육아기 근로시간 단축 제도. 신청하고 승인을 받는 것만큼 중요한 것이 바로 '단축 후 실제 근무는 어떻게 달라지는지' 명확히 이해하고 준비하는 것입니다. 막연하게 시간을 줄이는 것만을 생각했다가는 예상치 못한 어려움에 부딪힐 수 있죠.이 글은 2025년 기준으로 육아기 근로시간 단축 후의 구체적인 근무 조건, 다양한 근무 형태 설정 방법, 그리고 혹시 모를 연장근로 시 유의사항까지, 워킹맘, 워킹대디가 꼭 알아야 할 실질적인 정보들을 한눈에 정리했습니다. 육아와 업무의 균형을 현명하게 찾아나갈 수 있도록 지금 바로 확인해보세요!1. 단축 후 근로시간, 어떻게 정해야 할까? (범위 및 협의)육아기 근로시간 단축을 시작할 때 가장 먼저 파악해야 할..

"아이 키우며 일하는 게 너무 버겁다…"그렇다고 퇴사하거나 육아휴직까지는 부담스럽고, 회사와 협의도 쉽지 않은 경우 많죠.그 사이를 메워주는 제도가 바로 ‘육아기 근로시간 단축제도’입니다.2025년을 기점으로 대상 범위는 넓어지고, 급여 조건도 개선되었습니다.지금부터 바뀐 내용을 중심으로 신청 조건, 급여 계산, 실수 방지 팁까지 정리해드릴게요.근로시간 단축제, 무엇이 바뀌었나요?기존에는 자녀가 **만 8세 이하(초등 2학년 이하)**일 때만 신청이 가능했지만,2025년부터는 초등학교 졸업 전까지, 즉 만 12세 이하로 확대되었어요.💡 핵심 요약대상 자녀 연령 확대: 만 12세 이하최대 사용 기간 증가: 최대 3년까지 가능정부 급여 보전: 근무 시간 줄여도 일부 소득 유지신청 조건은 이렇게 확인하세요 ..

출산 후 경력 단절이 두려운 부모, 육아휴직까지는 어렵지만 아이와 시간을 보내고 싶은 워킹맘·대디라면 ‘근로시간 단축제도’가 훌륭한 해답이 될 수 있습니다.특히 2025년부터 이 제도는 더 넓게, 더 길게 쓸 수 있도록 바뀌었어요.퇴사를 고민하지 않아도 되는, 정말 실질적인 육아 지원책이 된 거죠.지금부터 바뀐 제도의 핵심 포인트만 뽑아 정리해보겠습니다.!어떤 제도인가요? – 단축근로제 한눈에 보기육아기 근로시간 단축제란, 자녀가 만 12세 이하일 때 근로시간을 줄이고 육아에 집중할 수 있도록 한 정부 보장제도입니다.기존에는 자녀가 **만 8세 이하(초2 이하)**일 때만 가능했지만,이제는 **초등학교 졸업 전까지(만 12세)**로 대상이 크게 확대되었습니다.자격 조건은 이렇게 달라졌어요아래 조건을 충족..

요즘은 경력 단절을 막기 위해 육아휴직을 적극 활용하는 흐름이 강해졌지만, 정작 육아휴직 도중 **“나는 이대로 퇴사하고 싶다”**는 생각이 드는 사람도 많습니다.하지만, 퇴직금은 받을 수 있는 건지, 급여 환수는 없는지, 복직을 꼭 해야 하는지 등 현실적인 걱정이 따라오죠. 특히 2025년부터 시행되는 새로운 제도를 모르면 손해를 볼 수도 있습니다.육아휴직 중 퇴사는 합법일까?결론부터 말하자면 합법입니다.휴직 중이라도 본인의 의사에 따라 언제든 퇴사할 수 있고, 별도의 제한은 없습니다.다만 실제로 퇴사하기 전에 회사에 미리 고지하는 게 좋습니다.최소 한 달에서 두 달 전, 여유 있게 사직 의사를 밝히고 퇴직 예정일을 육아휴직 종료일과 맞춰 설정하면 이후 불이익을 줄일 수 있어요.퇴직금 지급 조건부터 체..

팀원이 육아휴직에 들어가면 육아휴직한 팀원의 일은 누가 해야 할까요?소규모 기업이라면 이런 고민, 정말 현실적이죠. 갑자기 빈자리를 채우는 것도 쉽지 않은데 인건비까지 신경 써야 한다면 부담이 클 수밖에 없습니다.그런데 이제는 이런 상황을 정부가 직접 지원합니다.바로 ‘육아휴직 대체인력 지원금 제도’.2025년부터는 중소기업에 월 최대 120만 원까지 지원되는 제도로 확대되었고, 실제 실무자 입장에서도 꼭 알아둬야 할 제도입니다.제도 핵심 요약 – 대체인력 채용 시 받을 수 있는 지원금이 제도는 육아휴직이나 출산휴가 등으로 빈 자리를 대체 인력으로 채운 기업에 고용노동부가 월 단위로 인건비 일부를 보전해주는 정책입니다.항목지원 내용(2025년 기준)기본지원월 120만 원 (중소기업 기준)인수인계 지원육아..

육아는 이제 더 이상 엄마만의 몫이 아닙니다.2024년부터 본격 시행된 **‘6+6 육아휴직제’**는 부모 모두가 함께 육아에 참여할 수 있도록 만든 제도인데요, 생후 18개월 이내 자녀를 둔 가정이라면 이 혜택을 놓치지 말아야 합니다.이번 글에서는 이 제도의 개념부터 신청 조건, 급여 계산, 실전 적용 예시까지 전부 풀어드립니다.바쁜 부모님들을 위해 현실적인 꿀팁도 함께 정리해볼게요.‘6+6 육아휴직제’란?2024년 1월부터 시작된 이 제도는 자녀가 생후 18개월 이내일 경우,부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하면 각각 첫 6개월 동안 통상임금의 100%를 지급하는 정책입니다.📌 핵심 요약부모 각자 육아휴직 6개월 가능첫 6개월은 통상임금 100% 지급동시 사용 or 순차 사용 모두 가능고..